MODULE COMPLEMENTAIRE S.S.I.A.P. 3

Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes

Durée du stage : 35 heures de formation soit 5 jours + évaluation.

Nombre de participants: 12 stagiaires maximum

Délai d’accès : Contacter notre service formation
Date des sessions : Contacter notre service formation afin de valider votre inscription.
Coût de la formation: Nous consulter ou sur le Compte personnel de formation
Cette formation est éligible au CPF: Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville qui vous convient pour vous inscrire directement sur moncompteformation.gouv.fr. Boissy Saint Leger - formations conseils incendie

Lieu de la formation: inter ou en intra

Périodicité : Recyclage triennal

Pré requis :

Conformément à l’arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l’emploi et à la qualification du personnel permanent des service de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur, pour se présenter à la formation permettant de compléter les compétences acquises conformément au référentiel de formation des sapeurs-pompiers par un module complémentaire,

le candidat doit remplir les conditions suivantes :

- Être titulaire du DUT “hygiene et sécurité environnement : option protection des populations-sécurité civile”,
- Être titulaire du PRV 2, du Brevet de Prévention, de l’AP2 (Attestation de prévention de niveau 2) ou de l’attestation du ministre en charge de la sécurité civile,
Être titulaire de l’attestation de formation aux premiers secours (PSC1) ou de sauveteur secouriste du travail (SST) valide de moins de 2 ans,
- Attester de son aptitude physique par un certificat médical datant de moins de trois mois (Cf. annexe VII de l’arrêté du 2 mai 2005).

- Etre titulaire d’une attestation de formation à la prévention du risque électrique H0/B0- Le niveau des connaissances générales doit être satisfaisant et une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée est indispensable.

Personnel concerné :

La remise à niveau est obligatoire pour toute personne ayant la date de validité du diplôme dépassé (+ de 3 ans).

Objectif:

Permettre d' exercer la fonction de chef de service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes SSIAP 3

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Rappel :Mission du chef de service de sécurité incendie :
-Le management du service de sécurité ; - Le conseil du chef d’établissement en matière de sécurité incendie ; - L’assistance à personnes au sein des établissements où ils exercent ; - Le suivi des obligations de contrôle et d’entretien (tenue des registres et de divers documents administratifs concourant à ce service).

Programme : Conforme à l’Arrêté ministériel du 2 mai 2005. Enseignement théorique:

Rappel ou revoir des textes réglementaires en fonction des changements dans les ERP , dans les IGH ou ITGH sur les moyens de secours, du Code du travail et de l’arrêté du 2 mai 2005.

Pour les titulaire du DUT “hygiène et sécurité environnement : option protection des populations sécurité civil
Le feu et ses conséquences: mise en œuvre des moyens d’extinction

Le management de l’équipe de sécurité: organiser le service et notion de droits civil et pénal

Le budget du service de sécurité: la réalisation des budgets, la fonction achat et gérer les contrats de maintenance des installations de sécurité

Pour les titulaires du PRV 2, du Brevet de Prévention, de l’AP2 (Attestation de prévention de niveau 2) ou de l’attestation du ministre en charge de la sécurité civile
La sécurité incendie et les bâtiments: trame d’analyse d’un projet de construction, d’aménagement ou de réaménagement de l’existant

Gestion des risques: réalisation des travaux de sécurité et documents administratif

Le management de l’équipe de sécurité: le code du travail applicable aux salariés et notion en droit civil et droit pénal

Le budget du service sécurité: la réalisation des budget , la fonction achat et gérer les contrats de maintenance des installations de sécurité

Validation :

L’évaluation des acquis est conditionnée par le suivi de l’intégralité du parcours pédagogique et la remise d’une appréciation du responsable de l’organisme prestataire de l’action de formation sur les aptitudes du candidat lors des mises en situation pratique et de l’étude de cas.

Le candidat est soumis à une évaluation blanche sous forme d’un QCM (Questionnaire à Choix Multiple) d’une heure portant sur la prévention.

Des heures de formations peuvent être demandée par l'organisme de formation lorsque le niveau du candidat est estimé trop faible.
Une appréciation sur les actions de l’agent pendant les séquences pratiques ou l’étude de cas pourra être transmise à l’employeur.