RECYCLAGE  S.S.I.A.P. 3

                                              Chef de Service de Sécurité Incendie

Durée du stage : 21 heures de formation soit 3 jours + évaluation.

Nombre de participants: 12 stagiaires maximum

 

Délai d’accès : Contacter notre service formation  
Date des sessions : Contacter notre service formation afin de valider votre inscription.
Coût de la formation:  Nous consulter ou sur le Compte personnel de formation                                                                                             
Cette formation est éligible au CPF: Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville qui vous convient pour vous inscrire directement sur moncompteformation.gouv.fr.                                                                                                    Boissy Saint Leger - formations conseils incendie

Lieu de la formation: inter ou en intra                                                                                                              

Périodicité:  Recyclage triennal


Pré requis :  

Cette formation est conforme aux dispositions de l’arrêté du 2 mai 2005 modifié « La surveillance des établissements doit être assurée en présence du public (…) le personnel attaché à la sécurité dans l’établissement doit être titulaire de la qualification attachée à son emploi » – articles MS 45, 46 et 48 du règlement de sécurité contre les risques d’incendie et de panique dans les Etablissements Recevant du Public.

- Agents de service de sécurité incendie SSIAP 3, ERP 3 ou IGH 3 ayant la date de validité du diplôme moins de 3 ans  (- de 3 ans).
 
 
La remise à niveau peut être demandée par l'organisme de formation suite à un recyclage lorsque le niveau du candidat est estimé trop faible.

 

- Etre titulaire du diplôme SSIAP 3, d’une équivalence ou des dipômes “ERP” et “IGH” de niveau 3  avant la date anniversaire des 3 ans.

- Etre titulaire du P.S.C.1 ou S.S.T (en cours de validité).- Etre titulaire d’une attestation de formation à la prévention du risque électrique H0/B0.- Le niveau des connaissances générales doit être satisfaisant et une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée est indispensable.- Etre apte physiquement, attesté par un certificat médical datant de moins de trois mois selon modèle défini par l’arrêté du 2 mai 2005.

Personnel concerné : 

Chef de Service de Sécurité Incendie qualifié SSIAP 3 en activité (attesté par l’employeur ou un contrat de travail).

 

Objectif:Rappel : Mission du chef de service de sécurité incendie

Exercer la fonction de SSIAP 3 en prenant en compte les évolutions réglementaire.es et techniques

- Le management du service de sécurité  ;

 

- Le conseil du chef d’établissement en matière de sécurité incendie  ;

 

- L’assistance à personnes au sein des établissements où ils exercent ;

 

- Le suivi des obligations de contrôle et d’entretien (tenue des registres et de divers documents administratifs concourant à ce service).

 Programme : Conforme à l’Arrêté ministériel du 2 mai 2005.  Enseignement théorique et pratique;
Rappel ou revoir  des textes réglementaires en fonction des changements dans les ERP , dans les IGH ou ITGH sur les moyens de secours, du Code du travail et de l’arrêté du 2 mai 2005
- Rôle du chef de service
Notions de droit civil et pénal
- Contrats de maintenance des installations de sécurité
- Conditions d’obligations réglementaires
- Différents types de contrats
- Analyse d’un projet de construction et d’aménagement ou réaménagement dans l’existant
- Loi du 11 janvier 2005, arrêtés et décrets d’application
Moyens de secours
- Évolution des textes réglementaires
- Moyens d’extinction incendie, entretien et vérifications
- Moyens d’alerte des secours
- Dispositions visant à faciliter l’intervention des secours
- Connaître et savoir exploiter un SSI
 Validation :

L’évaluation des acquis est conditionnée par le suivi de l’intégralité du parcours pédagogique et la remise d’une appréciation du responsable de l’organisme prestataire de l’action de formation sur les aptitudes du candidat lors des mises en situation pratique et de l’étude de cas.

 

Le candidat est soumis à une évaluation blanche sous forme d’un QCM (Questionnaire à Choix Multiple) d’une heure portant sur la prévention.


Dans le cas de défaillance notoire, le responsable du centre de formation pourra proposer une remise à niveau Une appréciation sur les actions de l’agent pendant les séquences pratiques ou l’étude de cas pourra être transmise à l’employeur.