Lieu de la formation: inter ou en intra
Périodicité: Recyclage triennal
Pré requis :
La remise à niveau est obligatoire pour toute personne n’ayant pas exercé pendant une période de 3 ans dans la fonction.
Ces modules visent à donner le diplôme S.S.I.A.P. 1 aux candidats titulaires d’une équivalence ou des diplômes E.R.P ou I.G.H de niveau 1.
La remise à niveau peut être demandée par l'organisme de formation suite à un recyclage lorsque le niveau du candidat est estimé trop faible.
- Etre titulaire du diplôme SSIAP 1, d’une équivalence ou des dipômes “ERP” et “IGH” de niveau 1 avant la date anniversaire des 3 ans.
- Etre titulaire du P.S.C.1 ou S.S.T (en cours de validité).- Etre titulaire d’une attestation de formation à la prévention du risque électrique H0/B0 - Le niveau des connaissances générales doit être satisfaisant et une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée est indispensable. - Etre apte physiquement, attesté par un certificat médical datant de moins de trois mois selon modèle défini par l’arrêté du 2 mai 2005.
Personnel concerné :
Les personnes titulaires du S.S.I.AP. 1 avant la date anniversaire des trois ans .
Objectif:Rappel : Mission de l’agent de sécurité incendie
- La prévention des incendies - La sensibilisation des employés en matière de sécurité incendie contre l’incendie et dans le cadre de l’assistance à personnes. - L‘entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie - L’alerte et l’accueil des secours - L’évacuation du public
- L’intervention précoce face aux incendies
- L’assistance à personnes au sein des établissements ou ils exercent - L’exploitation du poste de contrôle de sécurité incendie. Programme : Conforme à l’Arrêté ministériel du 2 mai 2005. Enseignement théorique:
- Poste de sécurité - Rondes de sécurité et surveillance des travaux - Appel et réception des services publics de secours - Mise en situation d’intervention - Mise en œuvre des moyens d’extinction Validation :
L’évaluation des acquis est conditionnée par le suivi de l’intégralité du parcours pédagogique et la remise d’une appréciation du responsable de l’organisme prestataire de l’action de formation sur les aptitudes du candidat lors des mises en situation pratique et de l’étude de cas.
Le candidat est soumis à une évaluation blanche sous forme d’un QCM (Questionnaire à Choix Multiple) d’une heure portant sur la prévention.
Dans le cas de défaillance notoire, le responsable du centre de formation pourra proposer une remise à niveau Une appréciation sur les actions de l’agent pendant les séquences pratiques ou l’étude de cas pourra être transmise à l’employeur.
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